UniCredit Bank Czech Republic & Slovakia, socio Camic, ha cominciato a utilizzare una nuova soluzione di intelligenza artificiale per selezionare i nuovi dipendenti.
La banca ha cominciato a utilizzare un chatbot avanzato capace di condurre una conversazione con i candidati, raccogliere e analizzare i dati e infine creare un profilo della personalità. “Consideriamo come futuro l’utilizzo strategico dei dati e vogliamo essere leader sul mercato in questo campo – ha sottolineato il direttore generale della banca Jakub Dusílek – Il progetto del chatbot, che abbiamo cominciato a utilizzare, è unico e vogliamo impiegarlo non solo per le assunzioni ma anche per lo sviluppo delle competenze dei dipendenti”.
Secondo UniCredit il suo chatbot è più avanzato rispetto ad altri progetti simili sul mercato. L’UniCredit Bot è capace di condurre una conversazione oltre una scaletta preconfezionata reagendo ai dati raccolti sui candidati. “Misura se il candidato è adatto alla posizione aperta, il suo approccio al lavoro e anche la sua capacità di pensiero logico” sottolinea la banca. I dati servono poi al dipartimento HR per capire se la persona riuscirà a integrarsi nel team della banca e quali potrebbero essere le sue prestazioni lavorative.
Fonte e fonte fotografia: www.unicreditbank.cz
