Il Ministero del Lavoro e degli Affari Sociali ha presentato martedì 16 aprile una nuova modifica del Codice del Lavoro, che dovrebbe rendere più flessibili le regole riguardanti i rapporti tra i datori di lavoro e i dipendenti.
La proposta del ministero prevede l’estensione del periodo di prova a quattro mesi o a otto nel caso di dirigenti, una riduzione del periodo di licenziamento per i casi disciplinari, nuove regole per il periodo di maternità o una semplificazione per gli avvisi di cessazione del rapporto di lavoro. I datori di lavoro potranno inoltre pagare i propri dipendenti in euro, se ci sono validi motivi.
L’obiettivo delle proposte è di rendere più snello il mercato del lavoro in Repubblica Ceca aumentando la competitività del paese. Nel pacchetto legislativo tuttavia manca il provvedimento più atteso dai datori di lavoro – i licenziamenti senza la necessità di indicare una causa. Il ministro del lavoro Marian Jurečka ha alla fine bocciato la proposta di flexicurity, in quanto sarebbe stata troppo onerosa sul versante degli ammortizzatori sociali.
Fonte e fonte fotografia: https://www.mpsv.cz/web/cz/-/ministr-jurecka-predstavil-flexibilni-novelu-zakoniku-prace
