La maggior parte dei dipendenti cechi è soddisfatta del proprio lavoro. Ad avere un’influenza fondamentale è l’approccio del datore di lavoro. Lo indicano i dati dell’indagine dell’agenzia Grafton Recruitment, socio Camic.
Il 75 percento dei cechi è soddisfatto della propria occupazione. Rispetto a un anno fa il dato non è sostanzialmente cambiato, i più soddisfatti sono i dipendenti del settore IT e dei servizi alle imprese. Il 22 percento dei dipendenti, invece, ricerca attivamente una nuova occupazione. Tuttavia, circa la metà delle persone non è contraria a un cambiamento del posto del lavoro qualora ottenga un’offerta allettante.
Tra i principali fattori che contribuiscono alla soddisfazione con la propria occupazione ci sono il contenuto delle mansioni lavorative, i colleghi e l’approccio del datore di lavoro. Circa il 60 percento dei dipendenti ritiene di avere un datore che viene incontro alle loro esigenze, ad esempio nell’ambito della conciliazione tra la vita familiare e lavorativa. “Le persone a cui il datore viene incontro sono più contente del loro lavoro e hanno meno voglia di cambiare il posto. Il sostegno crea un beneficio ai datori sotto forma di maggiore soddisfazione e lealtà dei dipendenti” indica il direttore dell’agenzia Martin Malo. Tuttavia, circa due terzi dei dipendenti ritiene che la propria retribuzione non sia abbastanza alta. Si tratta di uno dei fattori che più spingono a cambiare il posto di lavoro.
Fonte e fonte fotografia: www.grafton.cz
