La Corte di Cassazione ceca ha stabilito alcuni limiti per quanto riguarda le remunerazioni dei dipendenti in diverse regioni.
Il caso giudicato dalla Corte riguardava un conducente delle Poste Ceche di Olomouc, che lamentava una minore remunerazione per lo stesso lavoro rispetto ai suoi colleghi di Praga. Si tratta di due regioni con differenti costi di vita e strutture salariali. Il tribunale ha confermato le precedenti decisioni che ordinavano alla società di risarcire il conducente pagando la differenza dei trattamenti.
La Corte di Cassazione ha indicato che anche in questo caso vale il principio del Codice del Lavoro che per lo stesso lavoro spetta la medesima remunerazione in un’azienda. Gli eventuali scostamenti sono possibili solo al rialzo, ma non al ribasso. Anche l’eventuale rialzo non è illimitato e non deve comportare, ad esempio, la discriminazione di altri dipendenti, ha indicato la corte.
Fonte e fonte fotografia: https://www.nsoud.cz/Judikatura/ns_web.nsf/0/11D1C3065A96D909C1258BDB003EA763/$file/Vyhla%C5%A1.%20zn%C4%9Bn%C3%AD%20rozsudku%2021%20Cdo%202000_2024.pdf?open
