La mancanza di manodopera sul mercato del lavoro ceco è tale che le aziende sono disposte a pagare i candidati a una posizione lavorativa, affinché vengano a lavorare con loro.
Secondo un’indagine realizzata dalla ČTK, l’Agenzia di Stampa Ceca, ormai un numero più che sostenuto di imprese industriali offre un premio di assunzione ai nuovi dipendenti. L’ammontare del premio dipende fortemente dalla situazione nella zona, ma il valore più ricorrente si aggira tra le 10.000 e le 30.000 corone. Alcune aziende scelgono un bonus in natura offrendo, ad esempio, abitazioni a canone calmierato. Molti bonus sono legati alla durata dell’impiego all’interno dell’azienda. «Le imprese continuano a puntare sui premi d’assunzione, sebbene in alcune regioni stiamo assistendo a un turismo dei premi, quando i dipendenti restano in azienda solo per il tempo strettamente necessario per avere il bonus», ha dichiarato alla ČTK Jitka Součková dell’agenzia Grafton Recruitment.
Sebbene ci sia un ricorso quasi generalizzato a questo strumento, i premi d’assunzione più importanti e ricorrenti sono quelli per operai, artigiani e lavoratori nel settore IT. I bonus vengono versati anche dal settore pubblico. Gli ospedali pubblici in molte regioni offrono ai medici un premio d’assunzione anche di alcune centinaia di corone. Il record è detenuto dalla regione di Carlsbad, dove i medici negli ospedali pubblici ottengono un premio di 400.000 corone dopo tre anni di rapporto continuativo di lavoro. Nel caso di impieghi altamente specializzati le aziende offrono anche pacchetti di trasferimento per attirare esperti dall’estero.
Fonte: www.ceskenoviny.cz
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