Tre quarti dei dipendenti cechi hanno una percezione delle differenze di remunerazioni tra gli uomini e le donne sul loro posto di lavoro. Lo indica un’indagine di Grafton Recruitment, socio Camic.
Non ha invece una percezione del gender gap sul proprio posto di lavoro il 27% dei dipendenti. “Si tratta soprattutto di dipendenti in aziende attive su scala globale, che rispettano le pari remunerazioni e la trasparenza anche senza regolazioni” ha indicato la direttrice di marketing di Grafton Recruitment Jitka Kouba.
Tra i vari settori il gender gap è molto diverso. Le differenze salariali tra uomini e donne sono quasi inesistenti nel settore dello sviluppo dei software, mentre pesano per oltre il 20% nelle posizioni di contabile e rappresentante commerciale. La regione più diseguale è quella di Zlín con un gap di 19%, mentre in quella di Karlovy Vary la differenza si riduce al 10%, il dato più basso in Repubblica Ceca.
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