Il ritmo di crescita degli stipendi si dovrebbe stabilizzare nel corso di quest'anno. Lo indica uno studio pubblico dall'agenzia Grafton Recruitment, socio Camic.
Nell'arco degli ultimi quattro anni, il ritmo di crescita degli stipendi è praticamente raddoppiato passando dal +4,2% nel 2016 a +8,1% nel 2018. «Nel 2019 ci attendiamo un'inversione di tendenza. Tuttavia, la crescita degli stipendi continuerà ad essere forte, tra il 7 e l'8%», specifica Martin Ježek, direttore dell'area affari di Grafton. La spinta alla crescita degli stipendi continua ad essere alimentata dalla mancanza di manodopera: a settembre erano registrate 345.000 posizioni vacanti. «Ai datori di lavoro mancano soprattutto addetti per le mansioni di operaio e artigiano ma anche per posizioni tecniche legate all'IT», indica Grafton Recruitment. Un miglioramento solo parziale è registrato dai nuovi programmi di migrazione economica aperti dal governo, in quanto la procedura di rilascio visti continua a essere ancora troppo lunga e complessa.
A beneficiare maggiormente dei forti aumenti degli ultimi anni, sono state soprattutto le professioni meno remunerate. «Ad esempio, lo stipendio lordo di assunzione di un magazziniere nella regione di Ústí nad Labem è cresciuto di circa 7000 corone, quello di un saldatore a Praga di 9000 corone», alcuni degli esempi riporta nel rapporto fornito da Grafton Recruitment. Nelle posizioni tecniche e IT, i datori di lavoro preferiscono combinare gli aumenti delle remunerazioni a benefit. Tra quelli più richiesti c'è la flessibilità dell'orario di lavoro. «L'organizzazione individuale dell'orario di lavoro, il lavoro da fuori ufficio o dall'estero oppure utilizzo di servizi di coworking stanno diventando standard - in riferimento alla situazione presente nel settore IT evidenziato dal rapporto - Questo modo di collaborazione richiede un maggiore sforzo ai dirigenti, che devono essere capaci di gestire in maniera efficiente e a distanza interi progetti o team virtuali». Tra gli effetti della situazione sul mercato del lavoro c'è anche l'abbassamento del livello di competenze ed esperienze richieste dai datori di lavoro ai neoassunti.
Fonte: www.grafton.cz
Fonte fotografia: Ansa
