I dipendenti cechi della generazione Z e i millennials vorrebbero più smart working, di quanto sono disposte a offrire oggi le aziende ceche. Lo indica un’indagine di Deloitte.
Il giusto bilanciamento tra la vita professionale e quella privata è il fattore più importante per circa il 30% dei dipendenti più giovani e anche per gli altri assume una grande rilevanza. Tra i giovani c’è quindi una richiesta rilevante di tempo di lavoro flessibile, smart working e contratti part-time, ha registrato Deloitte.
Oltre il sessanta percento dei dipendenti delle generazione Z e dei millennials, tuttavia, deve andare sul posto di lavoro ogni giorno e il trenta percento solo alcuni giorni. Meno del dieci percento dei lavoratori giovani è completamente in smart working. “Non tutte le posizioni possono essere svolte da remoto, ma si tratta di numeri sorprendentemente bassi" ha indicato David Batal di Deloitte "Sembra, che una gran parte delle imprese ha un approccio negativo verso lo smart working, flessibilità e lavoro part-time”.
Fonte: Deloitte
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