La “scala mobile”, vale a dire l’aumento dei salari collegato al tasso d’inflazione, è diventato uno dei nuovi benefit offerto dalle aziende ceche.
“Oltre ai tradizionali bonus offerti dalle imprese, da oggi compare, soprattutto nei comparti della tecnologia informatica e servizi alle imprese, un nuovo benefit che consiste in un aumento annuo dello stipendio legato all’inflazione” ha indicato il direttore di Grafton Recruitment. In questo modo le imprese cercano di trattenere i propri dipendenti, che con l’aumento dei prezzi sono più propensi a cambiare il datore di lavoro quando arriva un’offerta salariale più vantaggiosa.
Solo una piccola parte delle imprese, tuttavia, può permettersi di aumentare i salari secondo il tasso d’inflazione. La maggioranza prevede aumenti in ordine di singoli punti percentuale. Le imprese devono far fronte a scenari di grande incertezza e allo stesso tempo mantenere i propri dipendenti vista la mancanza di manodopera sul mercato del lavoro.
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Fonte: zpravy.aktualne.cz
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