Negli ultimi mesi i contratti di prestazione di lavoro (DPP) sono stati oggetto di importanti modifiche, che stanno cambiando in modo significativo questa forma di contratto atipico. Ne abbiamo parlato con l'avvocato Kateřina Chlebiková Zemanová dello studio legale Holub & David, socio Camic. Il 25 luglio si terrà un webinar sullo stesso argomento.
Quali sono le principali modifiche ai DPP che le aziende hanno dovuto affrontare negli ultimi mesi?
I cambiamenti specifici e più significativi nel caso dei DPP sono l'obbligo del datore di lavoro di programmare in anticipo l'orario di lavoro del dipendente. Inoltre, il diritto del dipendente a permessi retribuiti e ad alcuni tipi di indennità, o il diritto ad assenze giustificate (e in alcuni casi retribuite) da parte del dipendente. È chiaro che questi cambiamenti possono rendere l'utilizzo dei DPP significativamente più costoso per i datori di lavoro. Credo che l'obiettivo finale per il futuro sarà quello di eliminare del tutto i DPP (e altri contratti atipici DPČ) dal sistema giuridico ceco, facendo del rapporto di lavoro l'unica forma di lavoro dipendente.
Quali sono le altre novità a cui le aziende devono prepararsi?
Un nuovo obbligo per i datori di lavoro, in vigore dal primo luglio 2024, è quello di registrare ogni accordo concluso all'Amministrazione ceca per la Sicurezza Sociale (ČSSZ). L’obbligo vale anche per gli accordi conclusi prima del 1° luglio 2024, che devono essere segnalati entro il 20 agosto 2024. Entro la fine di luglio, tutti i datori di lavoro che non sono presenti nell’elenco, dovranno poi registrarsi presso la ČSSZ nel cosiddetto registro dei datori di lavoro. Un’ulteriore novità relativamente importante, che si applicherà solo a partire dal 1° gennaio 2025, sono i limiti del reddito dei DPP per il pagamento dei provvedimenti della previdenza sociale e dell'assicurazione sanitaria. Questi limiti saranno sostanzialmente due. Il primo è pari al 25% del salario medio nella Repubblica Ceca nel caso del cosiddetto regime DPP notificato, ossia gli accordi registrati presso l'Agenzia per la sicurezza sociale, e il secondo è pari a 4.500 CZK o più nel caso di altri DPP dello stesso dipendente.
Come funzionerà l'istituto del DPP notificato? E significherà che ogni mese le aziende "faranno a gara" per registrare il primo contratto in modo da avere condizioni più favorevoli?
In linea di principio sì. Il datore di lavoro, che per primo comunicherà all’ufficio della ČSSZ per un determinato mese di voler applicare il regime di accordo notificato, godrà dei vantaggi di cui sopra.
Esiste un'alternativa ai DPP nell'attuale situazione giuridica che conservi l'elevato grado di flessibilità che questa forma di impiego sta gradualmente perdendo a causa delle modifiche legislative?
Non si può dire che il DPP perda del tutto flessibilità. È ancora relativamente facile rescindere questo contratto con un breve preavviso senza fornire alcuna motivazione. Inoltre, ad esempio, l'obbligo di programmare in anticipo l'orario di lavoro può essere modificato in modo considerevole con un accordo con il dipendente. Purtroppo, non ci sono molte alternative al rapporto di lavoro che abbiano i parametri del DPP nella forma valida prima delle riportate modifiche del Codice del Lavoro. Tuttavia, il DPP è una variante relativamente flessibile del rapporto di lavoro rispetto al contratto di lavoro tradizionale.
Oltre alle modifiche sopra citate riguardanti i DPP, ci sono novità in cantiere in altre aree del diritto del lavoro?
Sì, attualmente è in discussione la cosiddetta modifica "flessibile" al Codice del lavoro che, come suggerisce il titolo di lavoro, mira a semplificare i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti. Si tratta principalmente di modifiche nell'area della cessazione del rapporto di lavoro, dove si sta discutendo di una riduzione del periodo di preavviso in alcuni casi legati alla cattiva condotta del dipendente. Un'altra modifica significativa proposta è l'estensione del periodo di prova da tre a quattro mesi. Inoltre, per motivi di chiarezza, i due motivi di licenziamento legati allo stato di salute del dipendente dovrebbero essere unificati.
L'emendamento flessibile dovrebbe anche mirare a migliorare le condizioni di lavoro dei genitori o a facilitare il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale. Si propone che se il dipendente torna entro due anni dall'età del bambino, avrà diritto allo stesso posto di lavoro che aveva prima del congedo. Si discute anche della possibilità per i genitori avere un impiego ridotto presso il proprio datore tramite un contratto DPP o DPČ.
