Concedere lo smart working potrebbe diventare obbligatorio per alcune tipologie di dipendenti. Lo prevede una proposta del Ministero del Lavoro e Affari Sociali.
Qualora la legge fosse approvata, il datore di lavoro avrebbe l’obbligo di concedere lo smart working a chi si occupa di figli con età inferiore ai 15 anni, alle donne in gravidanza o alle persone che si prendono cura di un parente con grave disabilità.
Tuttavia, se il dipendente non rientra in una di queste categorie, il datore di lavoro potrebbe rifiutarsi di concedere lo Smart Working. Qualora il datore rifiuti di concedere lo smart working per ragioni diverse da quelle riportate dalla legge, potrà incorrere in una multa da 300.000 corone.
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Fonte: Právo
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