Zaměstnanci ve střední věku jsou pro firmy ti nejnáročnější. Ukazují to výsledky výzkumu HR agentury Grafton Recruitment, která je členem Italsko-české komory.
Zaměstnanci z generací X a Y, kterým je tak od 35 do 60 let, jsou podle Grafton Recruitment nejvstřícnější k vyjadřování kritik a námitek. „Pokud se zaměstnavatel nepokusí jejich výtky reflektovat, začnou se obvykle rychle poohlížet po nové práci,“ řekla marketingová ředitelka Grafton Recruitment Jitka Kouba. Zaměstnanci v této věkové kategorii vyjadřují také menší spokojenost se svým zaměstnáním než mladší či starší personál. „Hlavním důvodem, proč lidé všech generací opouštějí své stávající zaměstnání, je zjištění, že u jiného zaměstnavatele je stejná práce lépe odměňována,“ dodala Kouba.
V průměru vyjadřuje nějakou míru nespokojenosti s vlastním zaměstnáním zhruba třetina českých zaměstnanců. Skoro polovina je pak spokojená. Údaj se velmi liší napříč odvětvými. V IT sektoru je přes 90% zaměstnanců spokojených či má neutrální postoj. Ve výrobě je naopak nespokojených lidí většina.
Zdroj a zdroj fotografie: grafton.cz/tretina-zamestnancu-neni-v-praci-spokojena-nejcasteji-jde-o-zastupce-stredni-generace
