Tři čtvrtiny českých zaměstnanců vnímají na svém pracovním místě mzdové rozdíly mezi muži a ženami. Ukazuje to průzkum společnosti Grafton Recruitment, která je členem Italsko-české komory.
Rozdíly v odměňování na základě pohlaví naopak nevnímá na svém pracovišti 27% zaměstnanců. „Jedná se zejména o zaměstnance globálně působících firem, které i bez regulace ctí rovné odměňování a transparentnost,“ tvrdí ředitelka marketingu v Grafton Recruitment Jitka Kouba.
Mzdové rozdíly mezi muži a ženami se napříč odvětví výrazně různí. V odvětví vývoje softwareů prakticky neexistují, zatímco na pozicích účetních a obchodních zástupců činí přes 20%. Mezi regiony největší gender gap vykazuje s 19% Zlínský kraj, zatímco v Karlovarském kraji rozdíl činí 10%, což je nejnižší údaj v České republice.
Zdroj fotografie: Pixabay
