Vysoká míra inflace zvýšila zájem mezi podniky i zaměstnanci v České republice o benefity. Ukazuje to průzkum agentury Grafton Recruitment, jež je členem Italsko-české komory.
„Inflace letos u většiny pracovníků způsobila pokles reálné mzdy, tyto benefity se proto stávají velmi důležitým nástrojem k udržení zaměstnanců a důležitou roli hrají i při rozhodování o přijetí nové pracovní nabídky,” uvedl ředitel agentury Martin Malo. Velmi žádané jsou mezi zaměstnanci benefity jako pět týdnů a více dovolené, flexibilní pracovní doba, 13. a 14. mzda či takzvané sick days.
„Finanční benefity jsou bohužel zároveň oblastí, kde je patrná největší propast mezi poptávkou zaměstnanců a nabídkou zaměstnavatelů,” dodal Martin Malo o opatřeních jako 13. mzda či automatické navyšování mezd podle inflace. Firmy se také zaměřují na nové druhy benefitů, například na příspěvky na rozvoj duševního zdraví či poskytnutí možnost pracovat ze zahraničí.
Pro více informací klikněte ZDE.
Zdroj a zdroj fotografie: www.grafton.cz
