Členové Italsko-české obchodní a průmyslové komory debatovali s odborníky o situaci na českém trhu práce. Setkání s názvem Mzdy a benefity: trendy 2024 a výhled do budoucna se konalo v úterý 5. listopadu v pražském hotelu Maximilian, který je členem Komory.
Lukáš Kotora, Head of Sales Temp and Perm for Czechia and Slovakia v GI Group, seznámil členy s celkovou situací na českém trhu práce. Míra nezaměstnanosti v ČR patří již řadu let k nejnižším v EU a na trh práce působí nepříznivý demografický vývoj, který bez imigrace povede k tomu, že z trhu práce bude více lidí odcházet, než na něj přicházet. „Trh práce je velmi plochý,“ upozornil Kotora. České firmy se snaží omezovat propouštění a kvůli nedostatku pracovních sil nemohou nabírat zaměstnance. Kotora také představil výsledky rozsáhlého průzkumu společností GI Group a Grafton Recruitment mezi jejich zákazníky v České republice. Průzkum poskytuje podrobný přehled o platech na pracovních pozicích v různých českých regionech.
Valentina Stranieri, Member of the Management Board - Head of People & Culture, UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia, se pak podělila o své zkušenosti s náborem a péčí o zaměstnance ve velmi konkurenčním finančním sektoru. UniCredit sází ve své strategii na spolupráci s vysokými školami a také na velmi různorodý systém benefitů. „Flexibilita pracovní doby se stala benefitem číslo jedna,“ poukázala manažerka italského původu na jeden z trendů, který v posledních letech obzvláště zesílil.
V diskusi členové Komory zdůraznili obtíže při náboru a udržení nových zaměstnanců. Lukáš Kotora poukázal na některé případy velkých společností, kterým se podařilo tyto problémy vyřešit náborem zaměstnanců z Filipín a Indonésie. U menších společností působících v odlehlejších lokalitách toto řešení často naráží na potíže kvůli jazykové bariéře, upozornili přítomní manažeři. Hodně diskutovaná byla také otázka mladších zaměstnanců, kteří podle názoru mnohých přítomných vykazují oproti předchozím generacím řadu specifických rysů.
Fonte e fonte fotografia: Camic
