Čeští zaměstnanci znovu objevují v důsledku krize Covid-19 význam stabilního zaměstnání. Ukazují to výsledky výzkumu, který zveřejnila agentura Grafton Recruitment, jež je členem Italsko-české komory.
Ve srovnání s únorem výrazně klesl, a to o třináct procent, počet zaměstnanců hledajících novou práci. Snížil se také, a to o devět procent, počet lidí, jež zamýšlí změnit obor zaměstnání. Současně rostla také podpora zaměstnanců svým zaměstnavatelům. „Je zřejmé, že lidé v současné situaci preferují jistotu zaměstnání a obávají se větších změn,” uvedla Jitka Součková, marketingová manažerka agentury Grafton Recruitment.
Jistá změna je patrná i mezi preferencemi těch, kteří si práci hledají. Nejvýznamnějším faktorem stále zůstává mzda a benefity, na druhé místo se ale dostala právě dlouhodobá stabilita zaměstnání. “Význam stability roste s věkem, výrazněji ji preferují již lidé starší 35 let,” dodává agentura. Dalším výrazným faktorem je pak vzdálenost práce do bydliště.
Zdroj: https://www.grafton.cz/cs/
Zdroj fotografie: pixabay