Většina českých firem se domnívá, že má příliš vysokou fluktuaci zaměstnanců. Uvádí to výsledky průzkumu agentury Grafton Recruitment, jež je členem Italsko-české komory.
Zhruba 55% firem se domnívá, že má příliš vysokou fluktuaci zaměstnanců. „Za zdravou míru fluktuace se obecně považuje 5-7 %, v ČR se však dlouhodobě pohybuje okolo 15 %,“ uvedla Grafton Recruitment, která tak potvrzuje, že příliš vysoká obměna personálu není jen zdání podniků.
Hlavní motivaci pro změnu práce je vyšší mzdová nabídka. Pro lidi nad 40 let je také velmi důležitá vidina kariérního postupu. „Na opatřeních snižujících fluktuaci je potřeba pracovat systematicky a dlouhodobě. Kromě konkurenceschopné mzdy však nejvíce funguje, když zaměstnavatelé dokáží ve svých lidech vzbudit pocit, že jim na nich záleží,“ uvedla Jitka Kouba z Grafton Recruitment.
Zdroj: Grafton Recruitment
Zdroj fotografie: Pixabay
