Italský Nejvyšší soud napsal ve svém rozsudku z počátku prosince novou kapitolu pracovněprávních vztahů v Itálii.
Jak upozornil ekonomický deník Italia Oggi, italský Nejvyšší soud (Corte di Cassazione) zrušil rozsudek odvolacího soudu, který vyhověl žalující straně. Spor vznikl mezi jedním manažerem a jeho bývalým zaměstnavatelem, firmou aktivní v turistickém ruchu. Žalující si stěžoval, že jeho pracovní vztah byl rozvázán, i přestože firma vykazovala pozitivní ekonomické indikátory. Soud první instance při tom vyhověl zaměstnavateli a uznal nutnost zeštíhlení managementu společnosti.
Nejvyšší soud uznal, že privátní společnosti mohou rozvázat pracovní vztah i mimo rámec ekonomické nutnosti dané negativním hospodářským vývojem či závažného pochybení pracovníka. Lze tak rozvázat pracovní smlouvu i z pouhého důvodu zvýšení ekonomické efektivity a zisku. V rozsudku se soudci odvolávají na italskou Ústavu, jež explicitně uznává „svobodnou podnikatelskou iniciativu“, i na evropské normy. Rozhodnutí je zásadní v regulaci pracovněprávních vztahů, protože rozsudky Nejvyššího soudu tvoří v Itálii závazný právní precedens, kterým se v případě obdobných sporů musí řídit soudy nižší instance.
Text rozsudku v italštině: www.italgiure.giustizia.it
Zdroj fotografie: Corte Suprema di Cassazione
